Stress, schlechte Stimmung und Konflikte Kommt Ihnen das bekannt vor? Sie sehen Ihr Team jeden Tag, doch irgendwie reden Sie kaum noch über das Wesentliche. Teambesprechungen fallen regelmäßig aus, kleine Unstimmigkeiten schwelen im Hintergrund und am Ende sind alle...
Teamentwicklung: mehr Leistung ohne Harmonie zu opfern Im Gesundheitswesen kommt es nicht nur auf fachliche Expertise und Empathie an, sondern auch auf effiziente Abläufe und klare Zielvorgaben. Bei der Teamentwicklung in medizinischen Teams sollte das Augenmerk...
Pflegeeinrichtungen ohne interkulturelle Teams? Heute kaum noch vorstellbar. Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen arbeiten tagtäglich eng zusammen – mit dem gemeinsamen Ziel, Pflege auf hohem Niveau sicherzustellen. Diese Vielfalt bringt wertvolle...
Der Brave Dialog Process fördert offene, ehrliche und mutige Dialoge, die hierarchische Grenzen überwinden und eine lebendige Kommunikationskultur ermöglichen. Im Zentrum stehen ein mutiges Mindset, konkrete Skills & Tools sowie die Fähigkeit, aufrichtiges...
Wege aus der Bürokratiefalle Der ganz normale Wahnsinn Montagmorgen, 8:12 Uhr. Die Praxis ist voll, das Telefon klingelt pausenlos, eine Patientin steht mit unklarem Überweisungsschein an der Anmeldung – und die neue Mitarbeiterin kämpft mit dem Dokumentationssystem....
Lernen hört nie auf – vor allem dann nicht, wenn Sie Menschen führen Gerade im Gesundheitswesen wird von Führungskräften tagtäglich viel erwartet: Fachliche Entscheidungen, organisatorische Prozesse, Kommunikation auf Augenhöhe, souveräner Umgang mit Konflikten – und...
Jeder Mensch bewegt sich in seiner Komfortzone – einem Bereich, in dem alles vertraut und vorhersehbar ist. Doch außerhalb dieser Zone beginnt Wachstum. Zwei bekannte Modelle beschreiben diesen Entwicklungsprozess unterschiedlich: Eines unterscheidet drei, das andere...
Der ständige Balanceakt im Klinik- und Praxisalltag Führungskräfte im Gesundheitswesen stehen unter enormem Druck. Pflegedienstleitungen, Ärztinnen und Ärzte und einige der Angestellten jonglieren täglich mit vielfältigen Erwartungen: Das Team braucht Unterstützung,...
Wie können Sie sich als Führungskraft weiterentwickeln? Führungskräfte in Praxis, Klinik und Pflege stehen täglich vor der Herausforderung, wirksam zu handeln. Die Frage dabei ist: Wie gelingt das am besten? Die eigene Weiterentwicklung ist entscheidend, damit sich...
Warum Anerkennung so wichtig ist Lob und Wertschätzung sind essenziell für eine positive Arbeitskultur. Menschen möchten gesehen und in ihrer Leistung anerkannt werden – das stärkt Motivation und Bindung an das Unternehmen. Studien zeigen, dass fehlende Wertschätzung...
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