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	<title>Erfolg Archive - I.M. KERN • BEWEGT</title>
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	<description>Beratung • Coaching • Training - Hamburg Altona</description>
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	<title>Erfolg Archive - I.M. KERN • BEWEGT</title>
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		<title>Das sind die größten Konflikte zwischen Boomer- und Millenial-Chefs</title>
		<link>https://beratung-coaching-training-hamburg-altona.de/das-sind-die-groessten-konflikte-zwischen-boomer-und-millenial-chefs/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Irene Maria Kern]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 19 Feb 2025 06:30:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Die Capital schreibt in ihrem Artikel „Das sind die größten Konflikte zwischen Boomer- und Millenial-Chefs“  vom 18.2.25 über den Einfluss unterschiedlicher Generationen in Führungsetagen, mögliche Spannungen durch unterschiedliche Erwartungen und Arbeitsweisen sowie Strategien für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Babyboomern, Generation X, Millennials und Generation Z Meine wichtigsten Statements darin beziehen sich auf: Alt gegen Jung“-Lagerbildung [&#8230;]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://beratung-coaching-training-hamburg-altona.de/das-sind-die-groessten-konflikte-zwischen-boomer-und-millenial-chefs/">Das sind die größten Konflikte zwischen Boomer- und Millenial-Chefs</a> erschien zuerst auf <a href="https://beratung-coaching-training-hamburg-altona.de">I.M. KERN • BEWEGT</a>.</p>
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		<title>Gute Führungsarbeit braucht fünf Schlüsselkompetenzen</title>
		<link>https://beratung-coaching-training-hamburg-altona.de/gute-fuehrungsarbeit-braucht-fuenf-schluesselkompetenzen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Irene Maria Kern]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 19 Dec 2024 17:36:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Führungsarbeit ist viel mehr als das Delegieren von Aufgaben oder das Erreichen von Zielen. Sie bedeutet, Verantwortung zu übernehmen – für Menschen, Prozesse und eine gemeinsame Vision. Doch was braucht es wirklich, um eine gute Führungskraft zu sein? In diesem Beitrag geht es um Mut, Entscheidungsfreude, Vertrauen, Kontaktfähigkeit und strategische Fähigkeiten, die alle für gute [&#8230;]</p>
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		<title>Wie gemeinsames Aufräumen Teams stärkt</title>
		<link>https://beratung-coaching-training-hamburg-altona.de/wie-gemeinsames-aufraeumen-teams-staerkt/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Irene Maria Kern]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 Dec 2024 10:35:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Praxisbeispiel]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Gemeinsames Aufräumen mag nach einer einfachen Aufgabe klingen, doch es hat eine erstaunliche Wirkung auf Teams. Es schafft nicht nur Ordnung, sondern fördert die Zusammenarbeit, Kommunikation und Motivation. Hier erfährst du, warum dieses Ritual so kraftvoll ist und wie du es erfolgreich umsetzt. 1. Psychologische Wirkung von Ordnung: Warum Aufräumen den Kopf freimacht Unordnung im [&#8230;]</p>
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		<title>Wie kann ich verhindern, dass mein Team ausbrennt?</title>
		<link>https://beratung-coaching-training-hamburg-altona.de/wie-kann-ich-verhindern-dass-mein-team-ausbrennt/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Irene Maria Kern]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 06 Dec 2024 15:17:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
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		<category><![CDATA[Überlastung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Viele Führungskräfte bemerken die ersten Warnzeichen von Überlastung gar nicht. Sie wundern sich oft erst: wenn die Stimmung im Team schlecht ist, Aufgaben nicht erledigt werden und die Motivation am Boden liegt. Die folgenden 5 Ansätze sind hilfreich, um die Grundlage für ein gesundes und motiviertes Team zu bilden. Das beugt Burnout aktiv vor. Reden [&#8230;]</p>
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