Kulturelle Vielfalt als echte Chance begreifen. Das ist mir in meiner Arbeit als Unternehmensberaterin, Coach und Trainerin sehr wichtig. Damit das gelingt, ist es nützlich, sich mit dem Thema interkulturelle Kompetenz näher zu beschäftigen. Was verbirgt sich dahinter? Es geht darum

• mit Menschen, die einer anderen Kultur als der eigenen angehören, respektvoll umzugehen,
• Unterschiede zu akzeptieren,
• sich des eigenen kulturellen Kontextes bewusst zu sein,
• offen für die Ansichten und Werte anderer zu sein und
• in interkulturellen Begegnungen erfolgreich zu kommunizieren und zu interagieren.

Deswegen biete ich immer wieder gerne Seminare an, in denen folgende Inhalte und Fragestellungen, in der Gruppe gemeinsam bearbeitet und reflektiert werden:

• Kulturelle Identität – Was bedeutet „Kultur“ eigentlich und wie erlebe ich meine eigene kulturelle Identität? Wie wirkt sich das im Job aus?
• Interkulturelle Kommunikation – Wie prägen kulturelle Einflüsse unsere Verhaltensweisen und Kommunikationsstile? Und was bedeutet das für mich im (beruflichen) Alltag?
• Diversität – Wie vielfältig ist mein Umfeld aufgestellt? Wie kann ich aktiv darauf einwirken?

Es wechseln sich praktische Einheiten, Selbsterfahrungsmomente und theoretische Grundlagen auf kurzweilige und intensive Art und Weise ab. Das Ziel ist, sowohl das bisherige Wissen zu vertiefen und die eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten weiterzuentwickeln, um andere Perspektiven einnehmen zu könenn und so mehr Sicherheit im Umgang mit Vielfalt zu erlangen.

Unsere interkulturelle Kompetenz zu erweitern ist in meinen Augen ein lebenslanger Prozess, da sich immer wieder neue Facetten auftun, an denen wir arbeiten können.

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