<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Problem Archive - I.M. KERN • BEWEGT</title>
	<atom:link href="https://beratung-coaching-training-hamburg-altona.de/tag/problem/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://beratung-coaching-training-hamburg-altona.de/tag/problem/</link>
	<description>Beratung • Coaching • Training - Hamburg Altona</description>
	<lastBuildDate>Thu, 03 Apr 2025 09:43:26 +0000</lastBuildDate>
	<language>de</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://beratung-coaching-training-hamburg-altona.de/wp-content/uploads/2020/04/cropped-JAN-HOORN_200407_I-M-K_favicon_weiss-32x32.png</url>
	<title>Problem Archive - I.M. KERN • BEWEGT</title>
	<link>https://beratung-coaching-training-hamburg-altona.de/tag/problem/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Wie gemeinsames Aufräumen Teams stärkt</title>
		<link>https://beratung-coaching-training-hamburg-altona.de/wie-gemeinsames-aufraeumen-teams-staerkt/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Irene Maria Kern]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 Dec 2024 10:35:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Praxisbeispiel]]></category>
		<category><![CDATA[Teamentwicklung]]></category>
		<category><![CDATA[Aufräumen]]></category>
		<category><![CDATA[Chaos]]></category>
		<category><![CDATA[Erfolg]]></category>
		<category><![CDATA[Führungskräfte]]></category>
		<category><![CDATA[Klarheit]]></category>
		<category><![CDATA[Kommunikation]]></category>
		<category><![CDATA[Motivation]]></category>
		<category><![CDATA[Problem]]></category>
		<category><![CDATA[Teamerlebnis]]></category>
		<category><![CDATA[Ziele]]></category>
		<category><![CDATA[Zusammenarbeit]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://beratung-coaching-training-hamburg-altona.de/?p=4517</guid>

					<description><![CDATA[<p>Gemeinsames Aufräumen mag nach einer einfachen Aufgabe klingen, doch es hat eine erstaunliche Wirkung auf Teams. Es schafft nicht nur Ordnung, sondern fördert die Zusammenarbeit, Kommunikation und Motivation. Hier erfährst du, warum dieses Ritual so kraftvoll ist und wie du es erfolgreich umsetzt. 1. Psychologische Wirkung von Ordnung: Warum Aufräumen den Kopf freimacht Unordnung im [&#8230;]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://beratung-coaching-training-hamburg-altona.de/wie-gemeinsames-aufraeumen-teams-staerkt/">Wie gemeinsames Aufräumen Teams stärkt</a> erschien zuerst auf <a href="https://beratung-coaching-training-hamburg-altona.de">I.M. KERN • BEWEGT</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Konfliktmoderation – Was vorab erforderlich ist!</title>
		<link>https://beratung-coaching-training-hamburg-altona.de/konfliktmoderation-was-vorab-erforderlich-ist/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Irene Maria Kern]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 Mar 2024 16:04:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Konflikte]]></category>
		<category><![CDATA[Herausforderungen]]></category>
		<category><![CDATA[Klarheit]]></category>
		<category><![CDATA[Klärung]]></category>
		<category><![CDATA[Konflikt]]></category>
		<category><![CDATA[Konfliktmoderation]]></category>
		<category><![CDATA[Lösung]]></category>
		<category><![CDATA[Problem]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://beratung-coaching-training-hamburg-altona.de/?p=3026</guid>

					<description><![CDATA[<p>Um einen Konflikt im Rahmen einer Konfliktmoderation klären zu können, sind folgende 5 Schritte schon vorab essenziell: Feststellen und anerkennen, dass es einen Konflikt gibt. Das kann schwierig sein, weil es sich so anfühlen kann, als hätte man versagt. Die anderen Betroffenen darauf aufmerksam machen, dass ein Konflikt wahrgenommen wird. Das erfordert häufig Mut. Was, [&#8230;]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://beratung-coaching-training-hamburg-altona.de/konfliktmoderation-was-vorab-erforderlich-ist/">Konfliktmoderation – Was vorab erforderlich ist!</a> erschien zuerst auf <a href="https://beratung-coaching-training-hamburg-altona.de">I.M. KERN • BEWEGT</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
