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	<title>Ärztin Archive - I.M. KERN • BEWEGT</title>
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	<description>Beratung • Coaching • Training - Hamburg Altona</description>
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	<title>Ärztin Archive - I.M. KERN • BEWEGT</title>
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		<title>Coaching für Menschen in Gesundheitsberufen, damit die Freude im Beruf zurückkommt</title>
		<link>https://beratung-coaching-training-hamburg-altona.de/freude-am-beruf-zurueckgewinnen-coaching-fuer-menschen-im-gesundheitswesen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Irene Maria Kern]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 14 Jan 2026 12:58:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Business Coaching]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Der Tag im Krankenhaus, Pflegeheim oder in der Praxis beginnt früh, und Patientinnen und Patienten warten, während Kolleginnen und Kollegen überlastet sind und sich die administrativen Aufgaben stapeln. Für viele Menschen in Gesundheitsberufen wie Ärztin, Arzt, Pflegekraft, Physiotherapeutin oder Praxismanagerin fühlt sich der Alltag oft wie ein Drahtseilakt an. Ich weiß das aus eigener Erfahrung, [&#8230;]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://beratung-coaching-training-hamburg-altona.de/freude-am-beruf-zurueckgewinnen-coaching-fuer-menschen-im-gesundheitswesen/">Coaching für Menschen in Gesundheitsberufen, damit die Freude im Beruf zurückkommt</a> erschien zuerst auf <a href="https://beratung-coaching-training-hamburg-altona.de">I.M. KERN • BEWEGT</a>.</p>
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		<title>Komfortzonen-Modelle in der Praxis</title>
		<link>https://beratung-coaching-training-hamburg-altona.de/komfortzonen-modelle-in-der-praxis/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Irene Maria Kern]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 03 Apr 2025 15:02:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Praxisbeispiel]]></category>
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		<category><![CDATA[Team]]></category>
		<category><![CDATA[Weiterbildung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Jeder Mensch bewegt sich in seiner Komfortzone – einem Bereich, in dem alles vertraut und vorhersehbar ist. Doch außerhalb dieser Zone beginnt Wachstum. Zwei bekannte Modelle beschreiben diesen Entwicklungsprozess unterschiedlich: Eines unterscheidet drei, das andere vier Zonen. Welches Modell macht für das Gesundheitswesen mehr Sinn? Und wie zeigt sich das in der Praxis? Das 3-Zonen-Modell: [&#8230;]</p>
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